财聚配资 职工的“带娃焦虑”这样被破解

本报记者 刘友婷

午后蝉声阵阵，广东省珠海市金湾区航空新城小学的托管教室里却一片安静，20多个孩子埋头写着暑假作业，隔壁教室播放着《闪闪的红星》，画面在投影幕上闪动，孩子们整齐坐成一排，眼神专注。

这样的场景在金湾区并不少见。该区总工会针对双职工家庭在孩子假期普遍存在“带娃焦虑”的问题，构建起“区级示范引领＋镇级特色办班＋企业专项服务”三级托管服务体系，为2000多个职工家庭找到子女托付之地。

精准覆盖，织密“托育网”

“我们在质量保障和安全管理方面都下足了功夫，除了基础托管服务，学校还设置素质提升班，课程涵盖篮球、主持人培训等内容。”航空新城小学北校区副校长李运珊介绍，该校连续开设3期托管班，覆盖超300个孩子。

如何织密“托育网”？在区级层面，金湾区总联合区教育局，依托辖区学校设立6个托管点，为职工子女提供免费暑期托管服务；镇街服务则直抵职工家门口，南水镇总工会设立全市首个新就业形态劳动者子女专场，为20名快递员、外卖骑手的子女提供免费托管服务。截至目前，全区普惠托管服务已覆盖超2000个职工家庭。其中，区级服务覆盖约1500人次，镇街层面服务220人，另有12家企业工会开办托管班，可惠及700余户家庭。

精准覆盖的背后离不开前期调研的支撑。项目开展之前，金湾区总联合区教育局，面向40多家企业、2万余名学生家长，线上线下同步开展暑期托管需求调查，精准掌握不同群体的服务诉求。

政策赋能，实行差异化补贴

为更好保障项目实施，区总出台《“工会爱心托管班”专项资金使用管理办法》和暑期托管补贴奖励机制等一系列配套政策。

创新的分级补贴机制是三级托管服务体系的一大亮点。根据服务对象的年龄结构和托管班规模，金湾区实行差异化补贴标准。其中，对2岁以上幼儿，按每人每天50元予以补贴；对小学生则为30元/天；单个托管项目的最高补贴额度可达4万元。

为激励更多基层工会参与、探索优质服务路径，政策还设立示范奖励机制，对服务成效显著、具有引领作用的单位，额外给予1万元奖励。

在汤臣倍健营养探索馆内，60多名职工子女在这里体验了一堂堂别具特色的“营养玩家”课程。该公司工会在获得区总工会补贴政策与办班指导双重支持后，尝试开办暑期托管班。托管班根据年龄分组，幼儿班开设幼小衔接课程，小学班则以作业辅导为主轴，同时确保每天一节体能活动。家长每天只需支付28元，远低于市场价，其余成本由各级工会承担。托管期间的餐食也由企业营养餐厅统一供应。

托得住，更要托得好

托管服务不仅要托得住，更要托得好。为此，在内容设计上，金湾区总打造“基础+特色”课程体系。基础课程注重学习与生活习惯的培养，涵盖经典诵读、红色主题观影、手工制作、体育活动等内容；特色课程则融入艺术与实践元素，开设书法、绘画等项目，还引入博物馆研学、非遗体验等课外拓展活动。

最具感染力的是“榜样课堂”的开设。日前，全国劳动模范王佳鑫走进校园，用朴实生动的成长故事讲述奋斗的意义，让孩子们感受榜样的力量。

在课程之外，多重安全保障机制同步“上线”。托管班整合教育系统专业师资组建服务团队，严格遴选供餐单位，并为每位托管学生统一购买了意外伤害保险。

中兴智能汽车有限公司为20多名职工子女开设免费托管课程，涵盖绘画、书法等内容，职工家长仅需承担餐费。“作为跨区通勤族，以前暑期最头痛的就是孩子没人管、安全没保障、学习难跟上。”该公司职工李洋说，如今，孩子随他上下班，有老师全天照看，既安全又规律。

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